【新规】员工自愿放弃购买社保，离职可获赔偿？谣言！
摘要：社保不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则用人单位将承担相应的法律责任。https://06imgmini.eastday.com/mobile/20190326/20190326183910_9e409db9b63fe9a8549d40d490482cb6_1.jpeg
近日，有网传信息称：“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。”对此有网友质疑：“还能有这种操作？应该是假的吧？”
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解放日报·上观新闻记者通过关键字搜索发现，相关说法最早或出自于一篇题为《2018年最新劳动法明确规定：员工自愿放弃社保，公司还赔不赔钱？》的文章。这篇文章最早发布于2018年年初，出处已无法考证，但文章一经发布就被各大网站和自媒体转载。文章讲述，小李在应聘过程中，未与公司签订劳动合同，却与公司签订了《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》。此后，她因看病等问题认识到缴纳社保的重要性，希望公司能够补缴社保。但公司以签订过协议为由拒绝。小李在辞职后申请劳动仲裁。劳动人事争议仲裁委员会裁定，公司应支付小李未签订书面劳动合同的“2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金”。可以看到，这篇普法网文本意旨在警醒求职者和用人单位，签订劳动合同以及缴纳社保的重要性。可在传播过程中，标题悄然变成了《劳动法出新规：员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金》，其中的“小李”也变成了“李小静”“小王”等其他人名。文章结论也变成了：“根据劳动法最新规定，如果员工签字自愿放弃购买社会保险，离职时就可以从企业处拿到一笔赔偿金。”原来的普法文章变成了谣言文章，并且每隔一段时间，谣言文章就在网上流传。2018年8月，人社部在接受新华社采访时表示，《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》中都没有“员工自愿放弃社保，离职时可以获一笔赔偿金”的新规定。人社部强调，用人单位与员工签订《员工自愿放弃购买社保(申请)承诺书》不具有法律效力。按照《劳动法》第七十二条之规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务。不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。另外，记者了解到，目前实施的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。2018年12月29日，最新修改后的《中华人民共和国劳动法》正式公布，并于公布之日起施行。新《劳动法》中并没有出台“员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金”的相关规定。至此可以确定，“员工同意放弃社保，离职时可获大笔赔偿金”的说法是某些人为博关注，在有意编造并不存在的政策。如果再看到这样的谣言文章，请随手举报。
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