工作10年，创业5年后，关于择业，我的6点思考
最近我开放了几个线上咨询名额。一方面，我发现有些读者的问题特别着急，但我文章写起来不会那么快。另外，来信和文章回复之间，信息差太大。只能就事论事的说说，没办法让对方理清核心问题。
另一方面，增加个案咨询量，也是我今年的工作计划之一。
这几天来咨询职业发展的较多。我发现大部分的问题，源自于只能看见当下的一种“短视”上。
通常我会用一些咨询工具和技巧，帮来访者探索未来的目标。
我一遍遍把来访者的“眼光”引到远处。再回到现实，再引到目标，来回之间让她感受“自己的路”应该是怎样的？
咨询师本不该承担“教育”功能，而是引导对方发现自己的问题所在，并给予支持和鼓励，让来访者自己有力量去面对和解决问题。但因为咨询时长关系，结尾，我会加几句个人建议。
关于选择职业，很早的时候我写过一篇文章，列了选职业的6大要点。今天我又翻出来，继续丰富一下。
希望给那些处在职业犹豫期的人一些帮助。
01
先选大行业
以前女怕嫁错郎，男怕进错行。现在似乎都不怕了。错了都能改。
但少走弯路，意味着能更快抵达目的地。
从大学毕业到退休，每个人的工作时间就那么三四十年（算上以后延迟退休），如果十年是个坎，你选的行业周期最好不要低于这个时间周期。
很多行业变得非常快，报考大学专业时还是热门，一毕业就不流行了。
铁饭碗的真正意义在于不会消亡和被取代，长寿的行业才可能有铁饭碗。
我最早在IT行业工作，那时IT行业如日中天。我服务的都是硬件公司，后来软件公司崛起，硬件公司没落，到现在又成互联网的天下了，再过几年，互联网也OUT了，人工智能又要崛起。
记住，新领域永远是年轻人的天下。行业越来越新，我们越来越老。
所以，我发现不能总跟新行业跑，而是要停下来思考一下什么行业值得选？青春可以当饭吃的时候，要尽情吃。同时也要懂得及时离开。
那些人类刚需行业，才是首选。
哪些行业是“刚需”呢？我们生存必需的行业会永远存在。比如，食品、服装、健康、教育.....
但有一点不要忘记，老行业会以新模式再次出现。比如：
以前打车路边招手，现在只需用APP叫车就好了；以前吃饭只能在家做或者下馆子，现在增加了各种外卖；以前要看书进教室学习，现在随时随地都可以上网学习了.....
所以，如果你选了一个“刚需”行业，但还在用“旧模式”运营，这就要当心了！因为传统行业的洗牌，洗掉的不是行业，而是旧模式。
如果你仍然贪恋旧模式的安稳，可以说，这样的工作没有未来。
02选大趋势
以前父母总想让我去学会计专业之类的，我确实学过。
表面上看，每家公司都需要会计。但随着科技的发展，一些会计中的基础工作迟早会被技术甚至人工智能所替代。
再比如翻译，这个专业也很容易被新技术取代，只是早晚的事儿。好比以前有打字员这个职业，现在呢？已经消失了。
接下来的趋势是人工智能。
那就要考虑，哪些是不能被人工智能所取代的部分？有创造力和想象力的不能被人工智能取代。
比如，艺术，比如，写小说......还有那些必须人和人之间的情感需求......这些功能也是我们每个人需要精进的方面。
03占先机，上快车
具体在某个行业里，就要去了解发展趋势。
如果刚好赶上快速发展期，那么恭喜你，登上了快车。就好像前些年，房地产快速增长时，很多人在那波潮流中收获丰厚。
从这个角度上来说，选对路线比个人努力还要重要。
和行业差距想比，个人努力付出和收获，影响反而较小。毕业几年后，很多差距是因为你上的车不同造成的。
从上海到北京，你乘飞机或高铁，和你骑了自行车相比，哪个更快？哪个更努力？想明白这点就不要抱怨了。
另一种情况是，你预测到了这个行业要爆发，提早占个位，等在哪里。等候整个行业起飞时带你一起飞。但别忘了，等候的过程是一种煎熬，当然，也不排除预测失误或需要调整的情况。
曾经我看中母婴行业，虽然比别的行业好一点，但发展速度不够快。
如今我投身教育和心理领域。原因很简单，因为整个社会节奏快了，学习能力要求更高了，以及伴随着快节奏下的个人心理问题，如何解决将成为普遍而刚需的行业。
04
第一份工作莫贪舒适
第一份工作非常重要。它决定了你未来是越做越舒服还是越做越难。
有人一开始在舒服的地方稳定地待了几年，等出来后，才发现很难适应大多数企业的竞争环境。越做心里越苦。
而有的人一开始在快速高压的工作节奏中度过，虽然很折磨人，但能锻炼出抗压耐造的心理素质。更换职业时会发现，自己越做越轻松。
还有一点是，能在大城市就在大城市。大城市竞争激烈，但机会多，你接触的人，接触的事会拓展你的见识。
一个人的见识决定了未来的高度。
很多人喜欢回老家工作，那是你的舒适区。
如果对自己未来有期待的话，还是在年轻的时候去一线城市折腾折腾，折腾够了，再回老家也不迟。说不定，就折腾出来了呢。
05
选老板
我的经验是，最好选择要求严格的老板。
我第一家公司老板对我要求很严格，甚至有点儿找茬。
还总让我干各种和我专业不相干的事儿，做不好，还被骂。老板是记者圈子里的“一支笔”，同时还是个商人。
我的文字功底就是那时被老板骂出来的。尽管差距还很大，但已经够混饭吃了。
当时真的很压抑，很想不通，到现在也不联系。现在回想起来，我遇到的两个“坏”老板，对我工作上的影响是最大的。
反观我现在，我真不是好老板。因为我会在意对方的感受。
当然，老板本身的格局也很重要。跟不同的老板，你可以学会很多接人待物、处理关系的经验，很多是你无法通过自己摸索学到的。
06
有专长，但要忘掉专业
如果不是专业性特别强的领域，请忘掉你的专业。
在职业的开始，如果有机会尝试不同的岗位，一定要勇于尝试。老板都不怕你弄砸了，你怕啥？
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能多尝试就多尝试，在不断的试错中成长最快。这是我认为最有价值的工作。
况且现在很多新职业冒出来，哪里有什么专业对口。最终能胜任的人，都是由于个人的能力而得到快速提升。
最核心的能力和品质是：快速学习能力、行动和执行力以及敬业精神。有这3条“专长”，职业选择的范围将非常宽广。
07总结一下
先选大行业，跟大趋势。再判断先机，争取登上快车。
选老板时，如果自觉度高的人，无所谓哪款老板。自觉度低的人遇到严格的老板也许是件幸运的事儿。
个人方面，有专长，但要忘掉专业。第一份工作莫贪舒适。争取多做事，多尝试。来源：女神30
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