有各种津贴还有学术奖励！大亚湾区拟出台措施扶持社工发展
建立社会工作人才岗位津贴激励机制、建立社会工作人才岗位津贴激励机制、建立考取社会工作职业水平证书激励制度。日前正在公开征求意见的《惠州大亚湾经济技术开发区社会工作人才扶持激励方案》（以下简称《方案》》显示，大亚湾区拟出台多项措施扶持、激励社会工作人才。
历年来，大亚湾区高度重视社会人才发展工作。
2013年，大亚湾区在全区试点了4个社工站项目，当时，全区持证社工人才不足10人。
2014年大亚湾区草拟了《大亚湾区社会工作者职业水平证书补助和社会工作专业人才岗位津贴实施办法》，该办法在全市各县（区）是首创。
2015年，该区又率先在全市出台《大亚湾区民政局社工管理暂行办法》，使大亚湾社工走上规范化、职业化的道路。
2018年，大亚湾区实现全区39个村（社区）社工项目全覆盖，是全市首个实现社工项目全覆盖的县区。
2020年，大亚湾区新增了18个社区，区民政局又同步配套建立了18个社区综合服务中心。至此，全区57个村（社区）实现村（居）民在家门口就能享受到社工专业服务，其中35个社工站、22个社区综合服务中心，全区一线社工约200人。
根据相关规定，区民政局结合试行期间执行情况及该区社会工作发展实际，对《办法》进行了修订，形成了《惠州大亚湾经济技术开发区社会工作人才扶持激励方案》。
《方案》指出，大亚湾区社会工作人才扶持资金由区民政局列入部门年度财政预算，用于社会工作人才补贴、继续教育、评优考核、权益保障等相关补贴和奖励。
组织社工每年不低于80学时继续教育
《方案》还强调了要建立社会工作人才继续教育扶持机制。组织社工每年参加不低于80学时的继续教育培训，提升专业服务能力。建立社会工作人才团队建设扶持机制。设立社工团队建设项目经费，每年组织开展至少1次社工团建活动，提升社工归属感。建立社会工作人才学习提升扶持机制。每年组织至少1次区优秀社工赴社会工作先进地区或院校（培训机构）学习交流，鼓励社工参与各类社会工作学术会议。
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