大亚湾区委书记王滨谈比学赶超：对标一流 助推大亚湾高质量跨越式发展
原标题： “比学赶超看县区·大亚湾站”系列报道在大亚湾社会各界引起热烈反响凝神聚力打造世界级绿色石化产业基地国内一流开发区
对标世界一流石化区，大亚湾石化区需进一步拉长中下游产业链、增强产业集群效应；对标国内一流开发区，大亚湾经济技术开发区需进一步壮大经济总量，提升发展质量和品质能级，进一步改善人民生活品质。
大亚湾区委书记王滨日前接受《惠州日报》记者专访时表示，大亚湾区将扎实开展比学赶超，瞄准世界一流、国内先进，不断提升开发区综合实力；深入开展党史学习教育，传承红色基因，激发党员干部干事创业激情，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，奋力谱写大亚湾高质量跨越式发展新篇章。
大亚湾。
坚定奋力追赶超越的信心和决心
《惠州日报》：您对“比学赶超看县区·大亚湾站”系列报道有何评价，报道对大亚湾区干部作风建设有何启示？
王滨：“比学赶超看县区·大亚湾站”系列报道客观、系统地梳理了浙江嘉兴平湖经济技术开发区在综合实力、现代产业体系构建、创新驱动发展、营商环境优化、城市规划建设管理等领域的先进经验和创新做法，分析了大亚湾开发区存在的短板和不足，让我们在比学赶超中进一步认清了差距、明确了目标、找准了路径，坚定了奋力追赶超越的信心和决心，推动全区经济社会高质量发展。比学赶超不仅是一种工作方法，更是一种精神状态。开展比学赶超，需要展现我们的作为担当、精神状态和工作水平，不断超越自身、超越平庸。对标先进地区，当前大亚湾区部分干部思想还不够解放，要把开发区建设成为活力湾区、开放湾区、美丽湾区、安全湾区、幸福湾区，就要进一步解放思想、开阔视野、创新思路，以目标和结果为导向，树立赶超意识，拿出赶超勇气，真抓实干、狠抓落实，努力争创一流。今年以来，我们把比学赶超作为推动工作的主要抓手，重点落实在经济领域，与党史学习教育、疫情防控、大项目推进、机关作风整顿、维护安全稳定等工作结合起来，贯彻到工作的全过程、各方面。立足新发展阶段，我们将完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局，抢抓“双区”建设和横琴、前海两个合作区开发开放的重大战略机遇，保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，坚决做到疫情防控、安全生产、意识形态、社会稳定、环保督察“五个不出问题”，着力把大亚湾打造成世界级绿色石化产业基地、国内一流开发区、惠州建设更加幸福国内一流城市重要支撑区。
大亚湾霞涌——黄金海岸。
做大做强实体经济助推高质量发展
《惠州日报》：结合市委提出的做长做强石化中下游产业链，提升产业集群效应，加快打造世界级绿色石化产业基地的目标任务，大亚湾区如何进一步做大做强实体经济，助推高质量发展？
王滨：今年以来，我们抢抓“双区”、两个合作区建设重大机遇，集中精力、资金、资源投入产业发展，通过“抓项目促投资、提负荷增效益、保要素稳产能”等措施，初步形成了追赶比学赶超对象的态势。狠抓项目建设。坚持“大项目带动大发展”，加快推进埃克森美孚惠州乙烯、中海壳牌三期、恒力PTA等重大项目建设。集中力量引进一批延链、补链、强链优质项目，引进和培育一批高成长性的细分龙头企业，加快形成新的规模效益。今年以来，新签约项目9宗，投资额113.1亿元；新落地项目14宗，投资292亿元。加快“1+3”平台建设。当前，我们正在做大做强石化区、新兴产业园，发展壮大港口现代物流经济带、滨海高端现代服务业集聚区，打造“1+3”发展平台。其中，石化园区已落户项目102宗，总投资2461亿元；千亿级新兴产业园园区规上工业企业有130家，今年1～8月，实现规上工业总产值475.7亿元，增长27.3%。提高招商引资实效。组建专业招商队伍，加强与大湾区城市交流，主动到深圳等先进地区招商。大力引进高端化学品、化工新材料等重点中下游项目，进一步强链延链补链；依托塘横片区，引进5G、区块链、智能制造等产业链龙头企业，加快培育发展战略性新兴产业。同时，大力推进石化拓展区、塘横片区等重点片区的征地工作，其中石化拓展区征地工作已基本完成；积极推进塘横1.5平方公里临深片区首开区的开发建设，引进一批专精特新企业，建设中小企业总部基地，打造对标深圳、超越深圳的亮点。大力发展现代服务业。目前，恒力、华瀛、深能煤码头都已开始进出口贸易，中海油、华德石化进一步扩大原油保税进口业务。大力发展平台贸易，推动慧聪、敏华把更多的批发业务和销售平台放到大亚湾区，加强与佳沃、京东、年年有余、棉联等的合作洽谈。大力实施创新驱动发展战略。加快中科院过程工程研究所惠州市绿色能源与新材料研究院、惠州学院大亚湾化工新材料学院建设。推进省重点科技项目实施。促进科技成果转化。实施高新技术企业“树标提质”工程，今年高企数量力争突破120家。
优化城市硬环境和发展软环境
《惠州日报》：大亚湾区提出以“最高、最好、最优”为标准，打造“快人一步”营商环境。围绕这一目标如何优化环境？
王滨：一是优化城市硬环境，坚持规划先行，突出滨海特点，打造“山海联动、海陆统筹”的滨海城市新格局。用“绣花功夫”抓好城市管理，精建精管提高环境品质，大力推进新型智慧城市建设。立足全市交通轴线规划，加快交通基础设施建设，积极融入深惠交通一体化。另一个是优化发展软环境，学习长三角、珠三角城市的先进经验，着力降低企业经营成本，帮助企业稳预期、强信心、拓市场、扩产能。对标“最高、最好、最优”标准，打造“快人一步”营商环境。深化“放管服”改革，实施项目全生命周期服务。设立专班推进各项重点工作，突破一批重点难点问题。
探索实施“人才归位”工程
《惠州日报》：历经近30年的砥砺奋进，大亚湾区经济社会建设取得一定成果。如何让干部群众走出舒适区，永葆干事创业的激情和热度，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍？王滨：大亚湾区坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的干部选拔任用导向，持续完善激励关怀和奖优罚劣机制，通过与国际一流企业同台竞技，干部队伍得到进一步锻炼，干事创业热情和劲头不断高涨。强化崇尚实干的用人导向。对区管干部的专业领域进行标签化管理，按36大类专业领域明晰领导干部的专业特长，探索实施“人才归位”工程。加强干部的考察识别，目前，已在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶、两违整治等重大工作一线提拔重用（含晋升职级）干部65名。强化科学有效的激励导向。率先建立了差异化绩效考核机制，实行差异化绩效奖励分配办法，激励干部把心思集中在想事上、把本领体现在干事上、把目标锁定在成事上，让大亚湾区干部动起来、干起来、紧起来。注重向街道倾斜干部、编制、培训等各类资源，大力选拔使用心中有责、眼里有活、手上有招的干部，引导优秀干部流向基层、扎根基层。强化鼓励担当的执纪导向。始终坚持严管与厚爱辩证结合、激励和约束共同发力。建立容错纠错机制和澄清保护机制，大胆启用处分影响期满干部。同时，大亚湾区对标全面从严治党要求，牢牢守住意识形态安全“南大门”，高质量高标准开展党史学习教育，扎实开展政法队伍教育整顿，持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态和发展环境，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
惠州日报记者匡湘鄂 欧阳德辉
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