大亚湾通过街道班子调整配备打造高素质专业化干部队伍
他29岁，在疫情防控工作中表现优秀；他，拥有全日制研究生学历，旅游营销管理能力突出；他，原本在街道工作数年，积累了丰富的基层工作经验……街道新进班子成员在区党群服务中心参观学习。
在日前举行的大亚湾新进街道班子成员集体廉政谈话会上，一张张或年轻、或专业、或高学历的新进街道班子面孔，彰显着本次大亚湾街道班子调配工作对干部精准画像、让有能力基层干部破“土”而出的正确选人用人导向，营造出“让吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的良好氛围。
精准画像
干部选拔任用广泛多元
当前，大亚湾正围绕建设国内一流开发区和世界级绿色石化产业高地奋力前行，澳头、西区、霞涌3个街道的产业发展、社会治理各有特色，对干部队伍干事创业的能力素质提出了更高要求。
“我们以这次街道班子调整为契机，选人用人突出基层导向，优先使用在基层一线、全区中心工作、危难险重任务中历来表现突出的干部，坚持好中选优、优中选准，确保干部德配其位、才配其位。”大亚湾区委组织部相关负责人表示。
据介绍，3个街道班子成员中，在本街道成长的干部共有10人。比如刘亚南、严韬等原本在澳头街道工作；郭茂能、陈嘉磷等扎根西区街道；张梦熊、黄雪花等在霞涌街道工作多年。作为年轻干部，他们在默默无闻的工作中积累了丰富的社会经验和阅历，以出色的成绩赢得了领导的认可、同事的支持和群众的信任。
“基层压力大，但压力和成长相随，对年轻干部来说，基层是一个很好的锻炼和成长平台。”西区街道人大工委副主任陈嘉磷在西区街道办工作6年多来，在经济建设、生态环境保护一线积累了大量工作经验。“现在上了一个新台阶，工作要求更高了，我将加快学习、成长，扎实做好本职工作。”
同时，本次街道班子调配进一步加大干部双向交流力度：有4名街道领导干部交流或提拔到区直机关任职，又从区直机关选派了11名干部进入街道班子。
记者注意到，从区直机关选派进入街道班子的干部，他们的工作经验和专业能力涵盖了党务人事、纪检监察、综治维稳、市场监管、征地拆迁、旅游管理等领域。比如，冯加昌从区旅游局选派到霞涌街道班子，温庭从区市场监督管理局选派到霞涌街道班子，郑建杰从区国土资源分局选派到西区街道班子……他们与各街道当前发展所需的人才在专业、能力上都匹配，足见区委在选派干部进入街道班子时，充分对每位干部进行精准画像，确保人岗相适、人事相宜。
“新的街道班子成员来源更加广泛，能力经历更加多元、活力更强、干劲更足。”该负责人表示，为让新进街道班子成员尽快上手，各街道领导班子正积极推动“导师制”的做法，给新进班子成员安排经验丰富的老同志进行业务上、技能上、经验上的专门指导，履行起“传帮带”的责任，促使新老班子“无缝对接”。
提升战斗力
街道班子更加年轻化专业化
进一步年轻化、专业化，是本次街道班子调配工作的最大亮点之一。据了解，经过调整优化，本次共有17名35岁以下干部进入街道班子，比原来增加了15名，其中30岁以下的干部更是实现了零的突破，配备了4名。3个街道领导班子成员平均年龄39.7岁，比调整前降低近8岁。
“组织信任我们，把这个担子交给我们，我们就要尽力做好。”霞涌街道办副主任温庭到霞涌街道办报到后，便投入到大项目建设征地拆迁的重要任务中。1993年出生的他，此前在区市场监督管理局西区管理所工作多年。从区直单位到街道，他深感工作内容、方式方法都有着巨大差别，“压力更大了，但信心也很足。”
“疫情就是命令，防控就是责任。”电话一接通，澳头街道办副主任严韬张嘴不离本职工作。1992年出生的他，2016年大学毕业后进入澳头街道办工作，这几年一直坚守在疫情防控、乡村振兴工作一线。进入街道领导班子后，疫情防控是他分管的重要工作之一，压力和责任更大了。“我正在努力向经验丰富的老同志学习，而退出领导班子的老同志也积极帮我分担，让我很感激。”
同时，调整配备后的街道班子成员学历更高、也更专业了。据介绍，本届街道班子成员在职大学以上学历45人，占比95.8%，比调整前提升了25.8%，具有2年以上镇街基层工作经历的干部超过三分之二。
大亚湾区委组织部相关负责人表示，进一步提高街道班子队伍的年轻化、专业化水平的同时，本次街道班子调配也适当保留了一部分经验丰富、作风扎实的班子成员，形成老中青合理搭配的梯次结构，实现经验互补、气质相容、同向发力，各街道班子凝聚力、战斗力显著提升。
正向激励
职级职数向基层重点一线岗位倾斜
街道基层工作任务重、压力大。为激发基层干部干事创业激情，大亚湾区委在此次街道班子调配工作中，积极用好用活职级职数，向基层重点一线岗位倾斜，对街道班子的专职副书记、副书记兼政法委书记、党工委委员兼办事处副主任3个领导岗位干部予以职级晋升。
“这3个领导岗位责任大、任务重，给予职级晋升可以更加体现出他们的价值，激励他们更加安心在街道基层干事创业。”区委组织部相关负责人介绍，此次街道班子调配，共有5位关键岗位街道领导同步给予职级晋升，享受正科级待遇。
同时，对于退出街道领导班子的干部，区委则按照区管职级干部管理暂行办法，通过“年初报任务、年中督查、年末考核”的方式，由纪检、组织部门开展不定期检查，进一步强化职级干部日常管理，激发职级干部干事创业激情。
该负责人表示，这次街道班子调整配备只是一个起点，接下来区委组织部将根据区委的部署和要求，通过“精准画像、跟踪回访、督查测评、谈心谈话、及时奖励”等措施，对班子进行常态化、制度化跟踪管理。
来源：《惠州日报》，采用旨在分享，如有侵权，请联系删除。
页:
[1]