大亚湾区千方百计稳定和扩大就业
就业是最基本的民生。党的二十大报告提出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。工人在生产车间作业。
10月25日上午，大亚湾区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）为惠州光弘科技股份有限公司颁发“省级示范性就业帮扶基地”牌匾，以此肯定企业在大力吸纳脱贫人口、帮助稳定就业和实现技能提升方面作出的突出贡献。今年以来，区人社局大力实施就业优先政策，鼓励企业招用东西部协作地区的农村劳动力，为脱贫人口提供了更多就业和培训机会。截至今年10月，协助企业新招员工32326人，其中新招用脱贫人口5000余人。
01光弘科技共吸纳150名脱贫人口
近日，经过广东省人力资源和社会保障厅、广东省乡村振兴局联合组织的省评审专家组书面评审、实地核查、汇总评审、网站公示等环节，惠州光弘科技股份有限公司被认定为广东省2021年度“省级示范性就业帮扶基地”。
“帮助一个人就业，就是帮助一个家庭改善生活。”光弘科技行政统括部总监黄红表示，近年来，公司大力开展脱贫人口就业帮扶工作，确立就业岗位需求清单，建立了常态化的跨区域岗位信息共享和发布机制，每年在年度招聘中拿出一定数量名额，定向招录困难家庭毕业的大中专学生及农村低收入人口，共吸纳脱贫人口150名。
区人社局为光弘科技颁发“省级示范性就业帮扶基地”牌匾。
“第1天融入团队、第2天关爱员工上岗学习情况、第3天关爱员工工作疲劳情况、第5天关爱员工家庭情况……”为了创造温馨的劳动条件，该公司针对新入职脱贫人口设计了“走进光弘60天”关爱活动，并在员工生活区设置了“阳光雨棚”、乒乓球、桌球、瑜伽教室等设施，便于员工在业余时间休闲锻炼。黄红说：“暑期我们还开设了托管班，让双职工子女免除无人带娃的后顾之忧。”
为助力脱贫人口提升一技之长，该公司分别针对质检员、信息通信管理员、制造工、装配工、维修工等开展了适合脱贫人口的实用技能培训，共计80名脱贫人口通过国家职业技能等级认定，获得国家五级职业技能等级证书。来自贵州凯里的顾小江2020年入职，通过技能培训从组装工人转变为调试员，“一开始工资4000元，转岗后能拿到六七千元，我的生活也得到了改善。”
02组织就业政策宣讲团到企业宣讲
区人社局牢牢把握“人才优先、民生为本”的工作主线，千方百计稳定和扩大就业，今年以来，共举办各类专场招聘活动49场，参加的企业有839家次，提供岗位66208个次，协助企业新招员工32326人，其中新招用脱贫人口5000余人。
“做好脱贫人口就业帮扶工作，稳住市场主体是关键。”区人社局副局长曾炳荣表示，今年以来，区人社局组织就业政策宣讲团多次下沉到企业，持续开展送政策、送资金、送服务“三送”活动，建立“重点用工企业”微信群为企业进行细致的政策解读，号召企业履行社会责任，进一步加大脱贫人口的吸纳扶持力度，助力巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
党的二十大报告提出，健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。大亚湾区积极落实职业技能培训补贴，今年截至目前，全区领取补贴人数4392人，提前超额完成全年目标任务；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书3764人，已发放职业培训补贴资金473.64万元，支出率100%。
此外，为深入推动东西部劳务协作，当前，区人社局已联合贵州省晴隆县人社局在晴隆建立惠州市异地用工储备基地1个、直招服务点16个，举办26期劳务协作培训班，累计培训晴隆脱贫劳动力577人次，已转移到广东省就业的晴隆籍脱贫人口1839人，并率先在大亚湾建设功能完善的“晴隆职工之家”，进一步加强对晴隆籍务工人员的关怀服务。
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