大亚湾送岗下乡挖掘本地劳动力市场

大亚湾送岗下乡挖掘本地劳动力市场

收藏 分享 分享至微博 2011-2-19 15:56| 发布者: 达意| 查看数: 1| 评论数: 0| 模块推送 | 编辑 | 删除

摘要: 全区用工缺口近2万人，相关部门拟采取多项措施缓解企业用工难大亚湾三鑫玻璃技术有限公司在公司门口设招工点。 　　与其他地区用工荒相比，大亚湾用工情况怎样？记者日前走访了大亚湾相关政府部门、部分企业和外来务 ...

全区用工缺口近2万人，相关部门拟采取多项措施缓解企业用工难 大亚湾三鑫玻璃技术有限公司在公司门口设招工点。   　　与其他地区用工荒相比，大亚湾用工情况怎样？记者日前走访了大亚湾相关政府部门、部分企业和外来务工人员，了解大亚湾用工状况。 　　现 状 　　部分加工制造业电子产业缺工较多 　　2月16日上午，天空下着毛毛细雨，大亚湾区响水河工业园的一条街道上人员稀少，显得很冷清。街道两旁摆了10多个招聘工厂员工的摊档，工作人员坐在摊档前或发呆或聊天，见到过往的路人偶尔招呼一下，但上前应聘的人员不多。深圳某人力资源公司工作人员徐治国12日就被派到这里为两家企业招聘临时工，4天来只有13人填表报名。“去年这时候比较好招人，最起码有很多人过来咨询，而今年连咨询的人都很少，尽管工价已从去年的4元多/小时提高至现在的5.5元 /小时。”徐治国说。 　　“好冷清啊！”在响水河工业园永昶电子工业有限公司的招工办公室里，该公司人力资源课负责人陈陆云一见到记者便感叹道。记者看到，前来应聘的人不多，几乎不用排队就能办好入厂手续，与去年同期记者在这里看到的门庭若市的景象形成了鲜明对比。陈陆云告诉记者，该公司从大年初六就开始招工了，至记者采访时共招了六七百人，但仍缺工五六百人。 　　大亚湾区劳动就业服务管理中心有关负责人透露，该中心对全区 59家百人以上企业进行了节后用工需求调查，调查显示，96%以上企业存在招工难，用工缺口达近2万人。为了能招到工人，不少企业在初五开工后就立即进行招工。“调查表明节后绝大部分企业招工招不满，主要集中在加工制造业、电子产业，有些企业用工缺口很大，预计该区企业缺工状况会在一段时间内存在。”该负责人表示。 　　原 因 　　地区薪酬差异与生活成本差距日渐缩小 　　陈陆云说，永昶公司辞职回家过年的员工很多都没有回来。该公司人力资源课的招聘人员彭小姐告诉记者，她有一个家在河南的朋友，回去后找到了一份工作，从家坐2元的公交车就能到厂里上班，而且工资与在大亚湾工作时的差不多，她这位朋友没有想过再回大亚湾上班了。“能在离家近一点的地方找到工作，谁还愿意跑那么远到这里来呢？”徐治国说，广东周边、长三角以及内地发展得很快，工厂也越来越多，不少内地普工都选择在离家较近的地方上班。 　　记者通过电话与前年采访过的湖南籍务工人员小刘联系，小刘告诉记者，他现在还在湖南老家。这几年通过打工攒了些钱，去年建起了新房，春节前在家举办了婚礼。“今年不准备到大亚湾上班了。”小刘说，父母年纪大了，家里需要照应，在外打工虽然工资高一点，但是离家远，生活成本也不低，还不如在家就近打工，还可以利用家里的铺面做点小生意。 　　“如果这边的工资2000元，而老家那边的工资1500元，那我宁愿在老家上班。”彭小姐对记者说。徐治国分析说，现在各地的物价都很高，内地和广东对比并没有太大的差别，如果能在家附近找到工作，仅仅车费就能省下不少，更别说住宿费和伙食费及其它费用了。 　　措 施 　　奖励就业人员及其所在村委会和企业 　　大亚湾区人力资源和社会保障局局长曾文生告诉记者，大湾区委、区管委会高度重视企业用工荒问题，为了帮助企业缓解用工难，大亚湾区将采取以下几项措施：将企业空缺岗位信息在就业服务大厅、劳动力资源市场LED电子显示屏滚动发布，并将岗位信息在各个劳动保障事务所和社区企业用工信息栏发布，让城乡劳动力及时了解和掌握企业用工信息；举办各类招聘会，其中在2月18日举行大型免费专场招聘会；开展送岗下乡活动；挖掘本地劳动力市场，出台《大亚湾区激励农村劳动力培训转移就业实施办法》，对就业的个人和所在村委会及企业进行奖励；组织该区用工缺口较大的企业参加市举办的招聘会；加强与经济欠发达地区人力资源和社会保障部门的联系，搭建起外省、外市、外县向该区企业输送劳动力的平台，争取外省、外市、外县人力资源和社会保障部门的支持，缓解该区企业用工难问题等。 　　奖励老员工介绍新员工进厂 　　招工点早设摊、加工资、设立夫妻房和空调房、改善工作环境……“真是十八般武艺齐使上来，恨不得去‘抢’工人，以保证订单如期完成。”2月16日，记者走访大亚湾区西区工业园区，一企业负责招聘的工作人员道出了众多招聘工作人员的心声。 　　“我们企业从大年初六就开始摆摊招工了。”广东永昶集团有限公司管理部部长叶新平告诉记者，该公司目前用工缺口达到1500人左右。为了吸引更多劳动力，该公司进一步提高了工资待遇，开设了夫妻房并经常开展文艺活动等。 　　“哪里都缺普工，深圳的兄弟公司打来电话，要来我们这里招人，我一听急了，告诉他们别来这里‘抢人’。”惠州大亚湾三鑫玻璃技术有限公司的人事、物业部主管田野告诉记者，目前该公司仅缺工200多人，但是要到3月底才清楚全年的订单情况，如果订单多，用工缺口将会进一步扩大。 　　“用奖励的办法鼓励老员工带新员工进厂是解决用工缺口最有效的办法之一，老员工每带进一名新员工进厂奖励200～300元，去年我们一位老员工就从他的甘肃老家带来了几十人进厂。”中海科技（惠州）有限公司机芯事业部总经理黄淑桂说，“老员工流失，‘补血’才能满足生产。”黄淑桂解释，目前该企业在生产一线的工人有300多人，普工平均每月能拿1800元，如果再加点班能拿到2000多元。“待遇不差，但几乎每个月都有员工流失，所以人手总不够。”黄淑桂感叹道，该公司目前用工缺口达300多人。据了解，为了招到工人，大亚湾部分企业曾主动出击，直接去内地招人，但是效果不明显。