“这次的面试存在舞弊行为！”近日，不少网友发帖质疑今年大亚湾事业单位招聘，称面试成绩近40%的高分率让人怀疑，部分考生面试成绩与笔试成绩反差巨大，且考官违反面试规定。对此，大亚湾区人力资源和社会保障局回应称因缺少时间对考官进行培训，部分考官经验不足，导致面试成绩出现过高或过低的现象，目前已停止一切招聘后续工作，成立调查小组彻查此事。
网上爆料：面试多高分还有“准满分”
2011年大亚湾事业单位招考于8月4日发布招考公告，计划招聘44名，报名人数达600多人，经报名，因有四个岗位未达到开考比例，实际招录38人。经9月3日笔试，有118人入围面试，9月18日上午面试，有10人缺考，实际参加面试的有108人。
21日，网友“甭跟丫废话”在本地论坛发帖《大亚湾事业单位招考面试严重舞弊，面试惊现准满分！！！！》，称18日上午大亚湾区事业单位招考面试存在严重舞弊现象，面试组织管理一塌糊涂，事后公布的面试成绩更令人瞠目结舌，面试成绩竟然出现“准满分”———98.25分，而且还出现多个96分、95分、94分。据该网友统计，总录取人数38人，面试成绩90分以上的就有15人。据其估计，面试通过考生中可能有九成是事前“打招呼”的。
网友“甭跟丫废话”并非唯一一个提出质疑的，近期多个网友掀起了声讨大亚湾事业单位此次招聘的声浪，除了西子湖畔论坛上的《大亚湾事业单位招聘考试如此内定，还能吸引到人才吗？》、《大亚湾事业单位招聘到底有多假》、《强烈质疑大亚湾事业单位招考！》等多个网帖，此事还在天涯等多个国内论坛持续发酵，大量网友和考生跟帖对此次考试尤其是面试成绩提出质疑。
考生来电：面试高分者多有权钱背景
此外，近日来，记者连续接到10来名参加此次面试的考生的来电，皆提出对部分考生面试成绩过高的质疑。“我的笔试成绩是60多分，算是高分考生了，但是面试成绩才60多分，而笔试成绩只有40多分的面试成绩却有90多分，我当然不服气。”一名不愿透露姓名的考生说。
昨日，记者查阅大亚湾管委会网站和人社局网站，所有考生的笔试与面试分数都已公布。根据公布的招聘总成绩表，此次考试的总成绩是以笔试成绩的60%加上面试成绩的40%得出。在被录取的38人中，至少有13人的笔试成绩与面试成绩反差巨大，以极高的面试分数击败竞争者。
其中，引发网友最大质疑的是岗位代码为009的第一名，该考生笔试成绩为64分，比该岗位竞争者中笔试成绩最高的低4分，但是其面试成绩却比其他竞争者高40分，高达98 .25分，接近满分，位居第一。其他岗位的第一名也多是笔记成绩与竞争者旗鼓相当甚至更低，但却以差距悬殊的面试分数取得压倒性的胜利，或者反败为胜。有一名考生的成绩让人惊讶，该考生的笔记成绩只有10多分，但面试成绩却得了70多分。根据考试规则，一个岗位要达到一定的报考人数才能开考，考试笔试成绩前三名即可进入面试，因此出现有进入面试考生的笔试成绩极低的情况。
考生小李说，面试成绩与笔试成绩反差如此巨大，他觉得其中存在猫腻。“面试成绩得到高分的有不少是官员和富豪的亲属，但他们的笔记成绩却一般很低，这样反常的成绩很难让人相信考试的公平性。”李先生说。
同时，考生们还对考官的专业水平提出质疑。“工作人员对工作流程不熟悉、不了解，工作人员之间意见不统一，很明显没经过事前培训工作，准备不足。面试完一名考生后面试官之间互相交流，这与‘面试考官不准相互商量、暗示’相违背。而且面试考官并非全部具有面试考官从业资格。”网友“甭跟丫废话”在帖中爆料称。
我的笔试成绩是60多分，算是高分考生了，但是面试成绩才60多分，而笔试成绩只有40多分的面试成绩却有90多分，我当然不服气。———一名考生
整个大亚湾有考官资格证的人只有30人，但是这些年因为升迁或调岗等原因，现在只有少数人具备这个资格证，因此部分考官是各个单位的领导。———大亚湾人社局副局长曾文生
为了保密，我们都是在考试前20分钟对考官进行培训，时间不足。———大亚湾人社局副局长曾文生
焦点释疑1是否有内定？回应：确有局长女儿未曾“打招呼”
对于网友们的质疑，大亚湾人社局副局长曾文生昨日回应称，这次考试是严格按照去年广东省下发的相关招聘文件进行的，不存着舞弊行为。
记者从其出示的文件可以看到，考官分组评分，每组至少5人。按照规定，每组的面试考官成员由抽签决定，非自由组合，在评分的过程中，考官根据考生在专业知识、应变能力、表达能力等方面进行评判，并给出自己的评分标准。各考官打分后须将分数卡上交留底。
有网友称“朱某文、朱某宏以及朱某威”同时出现在大亚湾住建局的招考名单上，而且一人成绩不错，怀疑他们是某富商的亲戚，该职位是专门为其打造的。网友们还爆料称参加考试的陈某媛是大亚湾某局局长的女儿，也是提前打了招呼，并获得了高分。
对此，曾文生说，大亚湾区纪委经过调查，朱某文等三人的身份与网友所指的某朱姓富商无任何关系，不存在金钱内部交易。而陈某媛确实是某局局长的女儿，但经过调查，没有发现有人提前打招呼的情况。
2考官专业水平不够？回应：培训太仓促有人经验不足
是否有部分考官不具备考官资格证？曾先生对此回应称，部分考官确实没有相关的资格证，“整个大亚湾有考官资格证的人只有30人，但是这些年因为升迁或调岗等原因，现在只有少数人具备这个资格证，因此部分考官是各个单位的领导，但这并不违反广东省相关文件的规定。”
对于笔试面试成绩悬殊巨大的问题，曾文生称这种现象确实少见，他认为是担任考官的单位领导经验不足，第一次当评委导致面试分数出现过高或者过低的现象“考官们在打分时可能带有个人的主观因素，但是这不是我们所能控制的。”曾文生说，对考官的培训时间也很缺乏，“为了保密，我们都是在考试前20分钟对考官进行培训，时间不足。”
一些参与评分的考官在接受记者采访时承认没有当过考官，经验不足，但表示并没有人事先“打招呼”，而且不存在与其他考官商量评分的情况。“我们与考生都是第一次接触，不会有私下的交易。”一名考官说。
招考进展
目前成绩不是最终结果
面对考生们对此次招考提出的重重质疑，大亚湾人社局副局长曾文生表示，目前整个招聘考试的后续工作已经全部停止，包括考生体检、考核以及后期的公示全部暂停，将会成立调查组对考试进行调查。“也就是说，目前的成绩并不是最终的结果，请考生们不要着急，我们调查结果出来之后，一定会给你们一个满意的答复。”曾文生说。
（记者 陈海燕 实习生 彭坤）
发表于 2011-9-23 15:17:07
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