公司为什么要在15号左右发工资呢？原来有料

曾经有人根据发工资的时间，将公司分为了三种：

一种是1-10号发工资的公司。这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是11-20号发工资。一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的。一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。

从上面看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。我们也是15号发工资的，但发的是当月的工资，其实很多单位都是当月发当月的工资，而不是拖到下个月。公司为什么要在15号左右发工资呢？

首先，人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤，大的单位考勤非常繁琐，还要根据请假情况计算工资的扣除，牵涉到每们员工的利益，必须核对清楚。

其次，个税的扣除。

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

第三，15号发工资不早不晚。

正好中旬发工资，既不早也不晚，挑不出来毛病。发的早了财务上有压力，发的晚了职工不乐意，这个时间正好。

不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。大家都是几号工资的？

因为越晚发工资对企业越有利，而对员工来说是越晚发风险越高。

那为什么要压这么久的工资呢？

1、财务统计工资报表需要时间，走程序时间长。

2、压一段时间的工资能够稳住员工，套住员工。因为不管什么时候辞职/跳槽，员工总有一部分的工资是在公司手上。这会让员工当心损失工资，而不敢随意走人。

3、公司资金可能是周转紧张。

4、赚利息。

所以说，从发工资的日期就能看出一个公司靠不靠谱。