惠州面向全国招聘引进高层次人才

引进对象、单位
引进对象为2018至2021年毕业于全球排名前100名高校、“双一流”高校的博士、硕士研究生，引进后安排在市直机关所属事业单位工作。

优惠政策
1.岗位培养。引进人才试用期半年。试用期满考核合格的签订聘用合同，聘期3年；考核不合格的，取消聘用。
考核合格的博士研究生，聘至事业单位领导岗位（七级职员）；表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入副处级领导干部储备。
考核合格的硕士研究生，聘至事业单位领导岗位（八级职员）；表现优秀的作为调任公务员重点培养对象，符合条件时择优调任到党政机关工作，列入机关内设机构正职储备，也可视工作需要在事业单位提拔至高一层级领导岗位（七级职员）。
聘期结束因表现一般未能调任党政机关纳入储备的，按照所在单位同等事业编制工作人员办理聘用手续。

2.工资保障。试用期间，执行试用期工资标准。
聘期内，聘用人员享受聘用职级对应的工资标准，年底奖励性绩效均按高一层级对应标准核定总量。
聘期结束后，根据个人实际任职职务，执行惠州市直机关统一的机关事业单位工资福利政策。

3.安居保障。引进的博士可申请入住一套约75平方米的人才周转房，自行租赁房屋的可申请领取租赁补贴每月1200元；硕士可申请领取租赁补贴每月1000元。原则上人才（包括其配偶）在惠购买房产前均可继续居住或申领补贴。

4.生活补助。具有博士后经历、博士学历的，每月享受1500元、1000元补助；具有博士后经历、博士学历或正高职称的人才落户惠州后，分别可享受一次性5万、3万、3万元住房补助。

5.配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。

6.子女入学。引进人才的子女入学由组织、人社、教育部门负责协调，安排在市区公立中小学校入读。


引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。

3.毕业于全球排名前100名高校（入围“泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、软科世界大学学术排名、U.S. News世界大学排名”均可）、“双一流”高校。其中“一流学科建设高校”毕业生所学学科必须是该校“一流学科”。

4.具有与岗位要求相同或相近的专业。

5.年龄在27周岁以下（1992年10月26日以后出生），具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽至30周岁（1989年10月26日以后出生）。

6.报名人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式引进后需放弃原有身份。

7.法律、法规规定的其他条件。

职位表

惠州市政府高级雇员、国企高级职员招聘

招聘单位和数量

1.埃克森美孚项目建设工作专班、中韩（惠州）产业园项目建设工作专班、粤港澳大湾区（惠州）数据产业园项目建设工作专班等计划招聘政府高级雇员10名。

2.惠州市水务集团、交通投资集团等国有企业计划招聘国企高级职员10名。

待遇及优惠政策

聘期3年（试用期6个月。如试用期满考核不合格，解除聘用合同），聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。

1.政府高级雇员待遇。

聘任期间实行协议年薪制，由市属国企签订合同并支付薪酬，年薪50-80万元（含个人所得税及“五险一金”等）。薪酬由“基本工资+年终绩效考核奖励”两方面构成。聘期满时可由本人（年龄须在45周岁以下）提出定向考录为事业编制工作人员的申请，录用后可参照执行我市党政储备人才的聘用政策，并享受相关职级、待遇。

2.国企高级职员待遇。

试用期满考核合格的博士研究生，聘为招聘单位中层正职或副职（享受正职待遇）。工作满1年后表现优秀的列为国企班子储备人选，择优提拔。

试用期满考核合格的硕士研究生，聘为招聘单位中层副职。工作满1年后表现优秀的列为国企中层正职储备人选，择优提拔。聘为中层正职期间，表现优秀的列为国企班子储备人选，择优提拔。

目前，中层副职薪酬25-35万（税前）；中层正职30-40万（税前）。入职后可按企业正常工资增长机制适度调薪。

其他优惠政策

1.安居保障。引进的博士可申请入住一套约75平方米的人才周转房，自行租赁房屋的可申请领取租赁补贴每月1200元；硕士可申请领取租赁补贴每月1000元。聘期内人才（包括其配偶）在惠购买房产前均可继续居住或申领补贴。

2.生活补助。具有博士后经历、博士学历的，每月享受1500元、1000元补助；具有博士后经历、博士学历或正高职称的人才落户惠州后，分别可享受一次性5万、3万、3万元住房补助。

3.配偶就业。引进人才的配偶就业促进工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统筹，根据人才配偶条件，按照其所学专业或目前从事的工作，分别采取公务员转任、事业单位公开招聘、政府购买服务、推荐到企业等方式安排。

4.子女入学。引进人才的子女入学由组织、人社、教育部门负责协调，安排在市区公立中小学校入读。

招聘条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.身体健康，具有良好的政治素质、职业素养和道德品行，爱岗敬业，事业心和责任感强；

3.年龄在45周岁以下（1974年10月26日以后出生），特别优秀者可放宽至50周岁以下（1969年10月26日以后出生）；

4.硕士研究生以上学历；

5.应聘人员是党政机关或事业单位人员的，需承诺在确定考察对象前取得所在单位同意证明，若正式聘用后需放弃原有身份。

职位表

政府高级雇员职位条件如下

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