树欲静而风不止

王总已经离开萍乡回广州了。其实这也是预料之中的事，当时我来萍乡之前就考虑到了此事。作为一个职业老总带领一个团队去为老板打工，多少会让人家有些顾虑。只不过这件事来得太快了。
　　王总的离开似乎没有丝毫影响这边儿的工作，正常的交接，大家仍然正常地办事。但对于我们这几个从沿海过来的人多少有些影响。
　　王总为人不错，近一个多月以来，他对团队中每一个人都给予了应有的关怀与照顾。王总走之前的前一天晚上已经十点多了，财务会计小L跑到我的宿舍里来，说着说着就哭起来，说王总在各方便都不错，在项目开办之初，她管钱，绝对没有财务问题，但还是被人误解。我劝她这件事很正常，老板的想法绝不象我们想的那样简单，再说王总回广州公司，总还在是在自己单位，只不过换个地方而已。说是这么说，其实我已渐渐感到自己的伤感。想想自己这么多年的职业道路何偿不是如此呢？老板想换一个人，那简直是太容易了。换人的理由可以有成千上万，所以作为职业经理人有时在一个单位如履薄冰、如临深渊并不为过。
　　记得四年前，我在合肥一家公司担任总经理助理期间，一向严格要求自己，为人要正直，要清廉，不贪占公司哪怕一分钱，对得到起自己的那份薪水就行了。但有一天还是被那位道貌岸然的老总叫到办公室。“你黄畋不贪不沾，你以为在公司谁就动不了你？你想错了！”接下来事可想而知，我被免了职。后来想一想，作为国有公司，里面的猫腻很多。俗话说“水至清则无鱼”。我知道我是清水里的那条鱼，要么共同搅浑水，要么撂下饭碗走人。在经过仔细的思考之后，我选择了后者，从此走向了打工生涯。
　　置于死地而后生。当一个人欲到困境时，基本的选择有两种，要么学会忍辱负重，在寂寞中等待机会；要么就是象凤凰涅槃那样，先死后生。忍耐有时也是一种能力和智慧。前几天，家里人打电话说某某（原合肥那位老总）因涉及经济问题下来了。听到这个消息我显得很平静，连我自己都感到无法相信。是自己成熟了还是麻木了？说真的多年来，不管是哪家公司，高层领导换来换去真是太正常了。碰到此事，是欢喜是忧虑？不同的员工可能会有不同的心理。这些变动对某些人来说可能是机会，但对另外一些人来说也许就是一场灾难。在合肥公司，如果我学会忍受，也许现在就有了很好的发展机会，但现在想来四年的痛苦等待实在是太漫长了。
　　组织有一个组织的运行规则，不管它的高层变动多么频繁，但它仍象一个机动车辆一样，向前运行着，只不过速度快慢不一样罢了。只要它的机体还算完好，它会一直地动行下去。没有必要为它的前途过分的担心，旧的一天过去，新的天还会到来，太阳仍会一天天的知起。
　　话虽这么说，重大人事变动确实给公司的平稳发展带来很重要的不良影响。但作为职业经理我们很多时候显得无能无力。树欲静，风不止。这是中国企业的通病。
　　王总离开后，经历了几天的无助和渺茫，我最终还是把心态调整到正常的运行轨道。公司刚刚成立，对于新任领导来说，工作可能千头万绪，自己唯一能做的就是沿着即定的目标完成自己的本职工作，并积极地向公司提出自己的意见和建议。有时想，职业经理人也有他的运行规则，那就是职业精神和职业责任，尽管企业“风不止”，但仍需“树欲静”，要有一种对职业高度负责的精神，扎根于自己的事业信念与理想，这样才是一位成熟的职业经理人。